关于可接受互联网使用的政策(AUP)

阿布扎比港口公司(PJSC)(阿布扎比港口)

关于可接受互联网使用的政策(AUP)

允许并鼓励阿布扎比港口员工使用互联网来达成业务目标。
但是,阿布扎比港口有关于互联网使用的政策。在使用互联网时,员工必须确保:

  • 遵守现行法规
  • 以可接受的方式使用互联网
  • 不因不当使用互联网而给公司带来不必要的商业风险
不可接受的行为

尤其是,如下做法被视为员工不当使用或不可接受的行为:

  • 访问包含淫秽、仇恨、色情或其他非法资料的互联网站点(参见《阿布扎比港口纪律条例》(ADP-DR)第12条:“通过电子邮件或网络分发或提供违反公共道德的资料或信息,对此类违反行为的处罚是不经警告即解雇且不影响公开跟进程序”)
  • 使用计算机实施任何形式的欺诈或软件、电影或音乐盗版(参见ADP-DR第10条)
  • 使用互联网向其他用户发送攻击性或骚扰性资料(参见ADP-DR第35条)
  • 下载属于第三方的商业软件或任何受版权保护的资料,除非此下载是商业协议或其他此类许可规定或允许的
  • 非法侵入未经授权的领域(参见ADP-DR第10条)
  • 在社交网站、“博客”(在线期刊)、“维基”和任何在线发布格式上发布关于阿布扎比、港口、您同事和/或我们客户的诽谤性资料和/或明知为虚假的资料(参见ADP-DR第10条))
  • 在个人在线发布、上传或传输中披露有关阿布扎比港口的机密信息 —— 包括财务信息以及与我们的客户、业务计划、政策、员工和/或内部讨论相关的信息(ADP-DR第41条:“披露公司秘密或机密信息以达到个人目的,对此类违反行为的处罚是不经警告即解雇”)
  • 故意开展浪费员工精力或网络资源的活动(参见ADP-DR第38条)
  • 将任何形式的恶意软件引入公司网络(参见ADP-DR第13条:“以病毒等任何方式故意扰乱公司计算机,导致公司财务损失”)
公司拥有、存储在第三方网站上的信息

您在工作过程中产生、收集和/或处理的与业务相关的信息仍归阿布扎比港口所有。这些信息包括存储在网络邮件服务提供商和社交网站(例如“脸书”(Facebook)和“领英”(LinkedIn))等第三方网站上的此类信息。

监控

阿布扎比港口认为互联网的使用是一种有价值的商务手段。但是,互联网的不当使用会对员工工作效率和企业声誉产生负面影响。

此外,公司与互联网相关的所有资源均是为了商务目的而提供的。因此,公司保留监控互联网和网络流量以及所访问互联网站点的权利。除非怀疑存在不当使用,否则公司不会监控任何交易的具体内容。

制裁

如果公司认为员工未遵守本政策,则员工将面临公司《纪律条例》(ADP-DR)规定的程序。如果公司发现员工违反了本政策,则员工将面临从口头警告乃至解雇的纪律惩罚。实际惩罚将取决于违规的严重程度和员工的纪律记录等因素。

协议

获得公司互联网使用权的所有公司员工、承包商、临时员工或被许可方均必须签署本协议,以确认其理解并接受本政策。